金秋的寧波，臺風已去，驕陽不再，綻放出這個季節特有的生機。寧波市水利水電規劃設計研究院有限公司迎來2022年新員工入職培訓。今年新入職我院的員工人數再次突破歷史，達到70余人，他們來自于國內外34所高校，他們的到來，為我院增添了新鮮血液，帶來了新的后備力量。

新員工入職培訓是加強我院人才隊伍建設的重要一步，目的在于幫助新員工全方位了解我院的企業概況、規章制度、業務領域，使新員工可以盡快融入企業文化、堅定職業選擇、適應工作要求，自我院改制以來已成功舉辦兩屆，這次是第三屆。

本次入職培訓活動歷時五天，自9月20至9月24日，圍繞團隊拓展活動、內部業務授課和現場研學考察等環節設置“2+2+1”的培訓模式。

△新員工合影

 

9月20日上午新員工入職培訓在鄞州區民兵訓練基地正式拉開帷幕，新員工乘坐兩輛大巴抵達基地，經過列隊點名、簽到入住、領取禮包、換裝等，新員工們迅速進入狀態，齊聚會議室參加入職培訓開班式。

△新員工統一到達基地參與入職培訓

△給新員工準備的入職大禮包

 

上午九點，入職培訓開班式正式開始，開班式由綜合部副主任趙淳逸主持，他對新員工入職寧波院表示歡迎，在熱情的掌聲中，新員工依次做自我介紹。隨后，副院長魏立峰、湯建輝和王洪霞分別致辭，向加入寧波院大家庭的新員工表示熱烈的歡迎，三位副院長結合自己的工作經歷、分管工作，與新員工分享職場經驗和心得，勉勵新員工樹立遠大理想，積極把握公司提供的發展平臺，實現自我提升，成就未來事業。

△開班儀式現場

 

最后，嚴院長與新員工做了親切交流，并為新員工上了培訓開班的第一課。嚴院長結合自己40余年水利從業和20余年企業管理經驗，與新員工交流該如何融入企業文化，適應角色轉變，將個人職業發展與公司發展歷程結合，實現個人與企業共成長、同發展。在談及設計院發展時，嚴院長指出，寧波院在近六十年的發展歷程中，為地方水利事業發展做出了突出貢獻，寧波院業績顯著、人才輩出，當前，水利高質量發展對行業提出更高要求，寧波院要抓住機遇，不斷發展，建設一支高素質的人才隊伍，實現寧波院發展新篇章。在談及個人發展時，嚴院長鼓勵各位新員工，在人生新的起跑線上，懷抱“歸零”心態，著眼當下，腳踏實地，按照“成熟工程師、管理工程師、管控工程師、運營工程師”的職業規劃，不斷學習，完成綜合能力的重塑，在團隊建設中錘煉自我、提升自我。

△嚴院長講話

△分組隊列訓練

△“最棒團隊”拓展活動

△“飛盤團建”拓展活動

△“極限挑戰”戰術訓練

△“企業巨畫”拓展活動

△“動力繩圈”拓展活動

△篝火晚會

 

△業務培訓授課現場

△參觀周公宅水庫大壩、電站等設施，

了解智慧水庫現代化管理

△ 參觀世界灌溉工程遺產它山堰水利樞紐

 

新員工是企業的新血液，是企業發展的儲備力量。本次培訓對新員工在短期內融入企業文化、自覺遵守崗位規范、增進員工間的相互了解提供了極大的幫助。結束培訓后的新員工們表示，短短五天的入職培訓經歷令人難忘，對企業文化和崗位業務有了較為全面的認識，對今后的工作有了明確的目標，會將拓展活動和培訓中所學所想落實到工作崗位中，發揚企業文化和團隊合作精神，盡快融入團隊勝任工作。

相信參加培訓的新員工會在今后的工作中不斷挑戰自我、突破自我，能夠盡快成長為在工作中獨擋一面的合格工程師。

寧波市水利院將與大家共同成長，共譜發展的新篇章！